Viele Menschen glauben, sie fänden keinen Job, weil sie etwas falsch machen. Weil der Lebenslauf nicht gut genug ist. Weil ihnen Erfahrung fehlt. Weil sie nicht „stark genug auftreten“. Weil andere scheinbar besser, schneller oder sicherer sind.
Doch wenn man genauer hinsieht, erkennt man ein anderes Muster.
Die meisten scheitern nicht an ihren Fähigkeiten.
Sie scheitern an fehlender Orientierung.
Nicht weil sie unmotiviert wären.
Sondern weil sie nicht wissen, wo sie hinwollen, wer sie sind und was sie wirklich suchen.
Und genau deshalb funktionieren Bewerbungen nicht.
Der offene Geheimnis: Es liegt nicht an dir
In der Arbeit mit Menschen zwischen 18 und 35 sehen wir immer wieder dasselbe Bild:
Nicht der Lebenslauf blockiert.
Nicht der Abschluss.
Nicht die Noten.
Sondern ein fehlender innerer Bezugspunkt.
Viele Menschen haben nie gelernt, wie man sich selbst erkennt.
Sie haben gelernt zu funktionieren, aber nicht, sich zu orientieren.
Sie wissen, wie man etwas macht, aber nicht, warum man es macht.
Dieser fehlende Sinn ist das eigentliche Hindernis auf dem Weg in Arbeit und Zukunft.
Warum klassische Bewerbungsansätze scheitern
Bewerbungen setzen voraus, dass man weiß, wer man ist. Die meisten Bewerbungsprozesse beginnen jedoch am falschen Punkt.
Die Reihenfolge lautet häufig:
- Stellen suchen
- Bewerbungen schreiben
- Lebenslauf aktualisieren
- Anschreiben formulieren
- Hoffen, dass etwas passiert
Diese Reihenfolge funktioniert nur, wenn der Mensch bereits innere Klarheit hat.
Wenn nicht, entstehen beliebige Bewerbungen, die in keine Richtung zeigen.
Arbeitgeber merken das sofort. Nicht, weil sie besonders kritisch wären, sondern weil ein Mensch ohne Orientierung immer unscharf wirkt. Texte bleiben allgemein, Gesprächsführung wird unsicher, Motivation erscheint oberflächlich.
Nicht, weil der Mensch nichts zu bieten hätte.
Sondern weil er seinen Kern nicht kennt.
Was wirklich fehlt: ein stabiles Selbstbild
Menschen, die sich beruflich schwer tun, haben oft kein Problem mit Leistung, sondern mit Identität. Sie wissen nicht, welche Stärken sie tatsächlich haben, welchen Wert sie mitbringen oder welche Arbeitsumgebung zu ihnen passt.
Ohne Selbstbild gibt es keine Richtung.
Ohne Richtung gibt es keine Entscheidung.
Ohne Entscheidung gibt es keine überzeugende Bewerbung.
Man könnte sagen:
Es scheitert nicht an der Fähigkeit zu arbeiten, sondern an der Fähigkeit, sich selbst zu benennen.
Ein weiterer blinder Fleck: Die eigene Geschichte
Viele junge Menschen, besonders jene mit schwierigen Biografien, tragen Geschichten mit sich, die sie nie ausgesprochen haben:
- Abbrüche
- Misserfolge
- familiäre Belastungen
- Schul- oder Ausbildungserfahrungen, die entmutigt haben
- kulturelle Konflikte
- fehlende Unterstützung
- Jahre der Orientierungslosigkeit
Diese Erfahrungen führen nicht selten dazu, dass Menschen sich selbst unterschätzen. Sie glauben, etwas sei falsch an ihnen. Dabei ist es genau andersherum: Sie haben gelernt, unter Bedingungen zu überleben, unter denen andere längst aufgegeben hätten.
Doch diese Stärke erkennen sie selbst nicht.
Sie verstecken ihre Geschichte, statt zu begreifen, was sie daraus gewonnen haben: Belastbarkeit, Anpassungsfähigkeit, Durchhaltevermögen, Reife.
Solange diese Geschichte unsichtbar bleibt, bleibt der Mensch hinter seinen Möglichkeiten zurück.
Was Nexara anders macht
Die meisten Maßnahmen setzen beim Verhalten an. Wir setzen beim Menschen an.
Wir beginnen nicht mit Bewerbungsunterlagen, sondern mit dem Fundament:
Wer bist du.
Was hast du erlebt.
Was bedeutet das für dich.
Welche Stärken trägst du aus deiner Vergangenheit.
Welche Ziele sind realistisch und gleichzeitig stimmig.
Unsere Arbeit besteht darin, Klarheit über das zu schaffen, was unklar ist.
Nicht indem wir Druck erzeugen, sondern indem wir Raum schaffen.
Wir helfen dabei:
- die eigene Geschichte neu zu verstehen
- Unsicherheiten zu entlasten
- innere Blockaden nachvollziehbar zu machen
- Fähigkeiten sichtbar zu machen, die lange unsichtbar waren
- ein berufliches Ziel zu entwickeln, das tragfähig ist
- eine Haltung zu finden, die in Bewerbungen sichtbar wird
- einen Weg zu definieren, der realistisch und stimmig ist
Erst danach kommt der Bewerbungsprozess.
Denn erst dann ergibt er Sinn.
Die Wahrheit, die viele nie hören
Du findest keinen Job, weil dir niemand beigebracht hat, wer du bist.
Nicht, weil du zu wenig kannst.
Nicht, weil du zu spät dran bist.
Nicht, weil du schlechter wärst als andere.
Unklarheit ist der wahre Grund, warum sich nichts bewegt.
Sobald Klarheit entsteht, verändern sich Entscheidungen, Texte, Gespräche und das eigene Auftreten. Arbeitgeber merken den Unterschied sofort.
Und dann beginnt etwas Neues:
Ein beruflicher Weg, der nicht erzwungen wurde, sondern zu dir passt.
Wenn du das Gefühl hast, dass dir diese Klarheit fehlt
Wenn du dich in diesem Text wiederfindest, bedeutet das, dass du nicht allein bist. Viele Menschen erleben genau diese Phase. Die Frage ist nicht, ob du den Weg findest, sondern wen du an deiner Seite hast, während du ihn suchst.
Wenn du darüber sprechen möchtest oder herausfinden willst, welche Richtung zu dir passt, kannst du jederzeit Kontakt mit uns aufnehmen. Ein Gespräch genügt, um die ersten Schritte zu klären.